Ce travail est une version courte d'un article publié à DSAA (Oubelmouh et al., 2023a) concernant la problématique de l'attrition des employés au sein des organisations. Alors que réduire l'attrition est devenu un enjeu majeur dans les entreprises, la littérature sur ce sujet est relativement limitée en comparaison avec celle concernant l'attrition des clients. De plus, même les études abordant ce thème ne prennent souvent pas en compte l'impact du temps et de la durée sur les taux d'attrition. Dans ce contexte, cette recherche combine deux approches pour combler cette lacune : l'exploration de motifs fréquents dans les séquences d'événements et l'analyse de survie avec Kaplan-Meier. En introduisant la notion de motifs séquentiels impactant la survie, cette étude identifie les événements ayant un impact significatif sur l'estimateur de survie. Les résultats suggèrent que certains motifs ainsi que l'ajout d'événements spécifiques peuvent influencer positivement ou négativement la rétention des employés.