La rétention des employés est un enjeu majeur pour les entreprises. Nos travaux nous ont permis de développer une méthode permettant d'identifier et d'extraire parmi les motifs fréquents issus de la trajectoire des employés ceux qui amélioraient leur rétention. Cet article présente la valorisation de ces motifs à travers un outil interactif permettant de les exploiter et de les visualiser. Ces derniers sont présentés sous la forme de tableaux de bord interactifs dans l'objectif d'être exploitables par les responsables RH de l'entreprise. Ils offrent une visualisation globale de l'attrition, une identification des employés à risque de démissionner et une simulation de l'impact d'une intervention.